Одна и та же вакансия в двух компаниях — это две разные задачи. Финансовый директор в компании, которая выходит на новый рынок, и финансовый директор в компании, которая наводит порядок в учёте, — это разные люди с разным опытом.

Поэтому перед поиском мы разбираемся, что на самом деле должен сделать человек в первый год работы. Часто на этом этапе выясняется, что искать нужно кого-то другого — или что задача решается перестройкой процесса, а не наймом.

Профиль должности формируется от задач, а не от шаблона вакансии.
Работаем с активным поиском, а не только с откликами.
По каждому финалисту даём обоснование, а не просто резюме.
Соблюдаем конфиденциальность — как по клиенту, так и по кандидатам.

Вопросы и ответы

Что обычно спрашивают

Что входит в стоимость?

Формирование профиля должности, активный поиск, первичный отбор, интервью и оценка, подготовка короткого списка финалистов с обоснованием, помощь на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника. Точный состав работ и стоимость фиксируются в договоре после брифа.

Какие гарантии?

Гарантийный период на подобранного сотрудника закрепляется в договоре. Его длительность зависит от уровня позиции и обсуждается до начала работы — мы не даём устных обещаний, которых нет в документе.

Как происходит замена кандидата?

Если сотрудник уходит в течение гарантийного периода, мы возобновляем поиск на условиях, зафиксированных в договоре. Перед этим разбираем причину: иногда дело не в кандидате, а в задаче, адаптации или самой роли.

Сколько кандидатов получает клиент?

Мы не измеряем работу количеством присланных резюме. В короткий список попадают только те, кто соответствует согласованному профилю. Обычно это несколько финалистов, по каждому из которых даётся развёрнутое обоснование.

Как обеспечивается конфиденциальность?

Условия конфиденциальности фиксируются в договоре. При закрытом поиске название компании не раскрывается кандидатам до согласованного этапа. Персональные данные кандидатов обрабатываются в соответствии с Политикой обработки персональных данных.

Расскажите, кого ищете

Опишите задачу — на первой встрече уточним профиль и сориентируем по срокам и условиям работы.

Оставить заявку